在高手雲集的校園徵才博覽會中，畢業生要如何提高被錄取的勝算？CTWANT記者訪查，除了專業知識及語言等基本配備外，科技大廠人資主管特別看重新鮮人「有無好奇心、創新心及創業家精神」，或「是否具備開放心胸、態度積極，保持創新心態及全球性視野等四大特質」。臺達電（2308）人資長陳啟禎告訴 CTWANT記者，因應產業的快速變化，新鮮人面對的環境日新月異，像是近期相當熱門的ChatGPT，對於新鮮人來說，
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已經不是只要知道而已，還要懂得如何去應用，這樣才能比別人更突出，這就是好奇心的展現。「除了對於新事物的好奇外，創新已經是各個產業持續發展的基本元素，如果同仁能願意放下既有的成績，跳到全新的領域去發展，這樣的創業家精神將會是一個相當重要的關鍵特質。既像大家都知道臺達在電動車的布局已久，
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對於外界來說，
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電動車是新的，但是對於臺達來說，我們內部早就在其他更新的領域，也希望能有同仁願意投入新領域。」
臺達人資長陳啟禎表示，新鮮人「有無好奇心、創新心及創業家精神」是人資的觀察重點。（圖／趙世勳攝）至於是何種新領域？陳啟禎則是笑而不答。由於臺達已是臺灣電動車產業零組件大廠，對於相關人才需求持續增加，至於其他新創產業，據了解，目前暫以內部同仁轉任為主。聯發科技（2454）人資主管胡博欽則指出，對於職場新鮮人晉用的原則除了具備電子電機、資通訊相關或職務所需的專業背景，還有能應用在工作中的語文能力外，同時也會評估人選的特質是否符合公司核心價值，是否能融入公司文化，具體的面向包含誠信、客戶導向、創新、勇氣深思、兼容並進與不斷精進等。胡博欽建議，對半導體產業甚至聯發科技有興趣的人才，除了持續累積相關的專業背景與精進語文能力，也可以確認自己的特質是否與公司核心價值相符，在求學歷程與目前的工作中，
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是否持續展現對應的行為，或有相關的成功事例，
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都可以協助自己及主管判斷與公司整體的適配度，確保找到與自己專長及特質契合的公司。「求職時，社會新鮮人也應同步評估公司未來發展的潛力，確保能找到一家可以長期發展的公司。」胡博欽說，例如聯發科總部設在臺灣，
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同仁有機會直接參與最先進的核心技術研發，擴大技術學習的深度與廣度。
聯發科人資主管胡博欽建議新鮮人應持續累積相關專業背景與精進語文能力，也應同步評估公司未來發展的潛力。（圖／聯發科提供、CTWANT資料照）
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